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Volver al controvertido plan de oficina de Elon Musk es un punto importante que todos los líderes deben seguir.
Volver al controvertido plan de oficina de Elon Musk es un punto importante que todos los líderes deben seguir.

A principios de esta semana, un usuario de Twitter publicó un correo electrónico de Mask al equipo ejecutivo que decía: Presentarse o salir de la oficina por “mínimo 40 horas”.. Usé un poco más de palabras que eso, pero ese es el sentimiento básico.

Por supuesto, generó muchas opiniones de personas que a) piensan que es malo pedirle a la gente que regrese a la oficina, o b) generalmente piensan que Elon Musk no es una buena persona. Creo que hay muchos puntos de datos que respaldan cualquiera de estas conclusiones, pero ese no es realmente el caso. Lo que realmente importa es cómo orientar a las personas hacia todos los emprendedores.

Musk no confirmó directamente que el correo electrónico fuera genuino, pero lo sopesó. “Deberían fingir que trabajan en algún lugar”, tuiteó Musk cuando las personas que rechazaron la idea de que todos deberían estar en la oficina le preguntaron qué dijo.

Hay otra teoría. Es decir, Mask envió el correo electrónico para alentar a las personas a renunciar antes de la ronda de despidos. Esto está respaldado por otro correo electrónico que sugiere que Tesla necesita reducir el 10% de los trabajadores de oficina, a excepción de “las personas que realmente construyen automóviles, construyen paquetes de baterías e instalan energía solar”.

Hay muchas cosas que organizar. Pero en medio de eso, hay una lección importante. En un correo electrónico de seguimiento de toda la empresa, Musk duplicó su estrategia de regresar a la oficina o a otro lugar.

Cuanto mayor seas, más visible debería ser tu presencia. Así que viví mucho en la fábrica y pude ver a la gente en la fila mirándome trabajando juntos. Si no hubiera hecho eso, Tesla habría quebrado.

Musk menciona el lanzamiento del Model 3, que afirma públicamente que casi lleva a la empresa a la bancarrota. Mask dormía en el piso de la fábrica de Fremont en Tesla, California, cuando solía llamarlo “el infierno de la producción y la logística”.

No creo que dormir en el piso de la fábrica sea siempre la clave del éxito, pero creo que las máscaras tienen sentido. Básicamente, ese es el punto: cuanto mayor sea su rango de influencia, mayor será su responsabilidad.

Escucha, puedes oponerte al estilo de la máscara. Se puede argumentar que su visión de volver al trabajo es efímera y no tiene en cuenta el hecho de que las personas han sido más productivas en los últimos dos años. Incluso se puede argumentar que despedir a unos 10,000 empleados mientras se desperdician $ 40 mil millones para comprar Twitter es feo en el mejor de los casos.

Pero lo que me parece muy obvio es que la máscara considera que Tesla es muy pesada e ineficiente. Tenga en cuenta que su correo electrónico sobre despidos exime a los empleados que trabajan en esa línea. Musk está desafiando su liderazgo para reforzarlo y está tratando activamente de eliminar a aquellos que no pueden cumplir su misión.

Los sentimientos de Mask por este tema parecen provenir de su sentimiento de que todos deberían trabajar tan duro como él. Tenga en cuenta por un momento que la ética de trabajo de Musk no es sólida ni sostenible. Obviamente, todos los líderes quieren que los miembros de su equipo trabajen duro. Especialmente si lideras a otros líderes.

Verá, el liderazgo tiene que ver con la influencia. La influencia es, después de todo, acerca de las relaciones. La mayoría de los líderes consideran la influencia para calificarlo para su título o función. Solo se aplica en la medida en que su rol construya una relación entre usted y su equipo. Más allá de eso, tu capacidad para influir en las personas para que hagan cosas difíciles depende de si te consideran dispuesto a hacer lo mismo.

Todos pueden estar involucrados en la sensación de que un empleado tiene un jefe que parece estar sentado en la oficina mientras hace el trabajo real. No hay nada que anime a la gente a hacer su mejor trabajo. Sólo crea resentimiento y hostilidad. Eventualmente, comienzas a perder gente.

Ahora imagina que tu jefe no está sentado en la oficina, sino pasando el rato en casa, literalmente haciendo una llamada telefónica o acercándose. El punto de la máscara es que si tiene que aparecer la persona que realmente hace las cosas, también aparecerán otros.No porque no puedas hacer el trabajo fuera de la oficina, sino porque todo lo demás sube y baja en el liderazgo, y es muy importante que los líderes tengan que presentarse.

Comentarios de otros artículos

  1. Yo tengo un problema, mis hijos no se quieren venir conmigo pero son chiquitos y mi marido los compra con…

  2. Doctor usted me puede curar una hemorroide externa???? No puedo con el dolor, vivo en canal nacional.

  3. Ya lo sigo en Tiktok. Esta usted muy guapo Licenciado. Gracias por compartirnos su talento. 🥰

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