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Tres razones para contratar a un empleado de Zoomer
Tres razones para contratar a un empleado de Zoomer

Reclutar y encontrar a las personas adecuadas es un gran trabajo para muchas empresas, y la competencia del mercado es cada vez más encontrar a las personas adecuadas tanto desde el punto de vista técnico como cultural. Puede dejarlo con falta de personal y estrés, junto con una gran cantidad de renuncias y muchos empleados que intentan jubilarse. Pero afortunadamente, hay una nueva generación de empleados, Zoomer, que se graduó y está buscando trabajo. Trayendo a la mesa algunas cosas nuevas y emocionantes que realmente desea considerar para su fuerza laboral, ahora llamada Generación Z o Zoomers. Aquí hay tres razones por las que es importante mirar a los candidatos de la generación más joven.

Entienden el panorama digital.

Los candidatos que no están familiarizados con los empleados pueden carecer de experiencia formal con muchas plataformas de software empresarial, pero como una generación que creció con iPads, teléfonos móviles y computadoras personales, la tecnología se ha convertido en un candidato joven: un conjunto de habilidades único. Entienden los detalles del software y pueden obtener fácilmente una nueva plataforma. Todos usan tecnología en cursos universitarios y se sienten cómodos con el correo electrónico y una variedad de herramientas de gestión de proyectos. Pueden ser muy útiles para elegir una plataforma para un negocio en crecimiento al mantenerse al día con las tendencias y los últimos desarrollos de software en el mercado. Cuando entreviste a candidatos jóvenes, pregunte qué plataformas ha usado en el pasado y busque similitudes en su línea de software. Por ejemplo, si un candidato domina un programa de diseño, es posible que pueda trabajar fácilmente con otros programas si tiene la oportunidad de aprender.

Ayudan a fortalecer su cultura corporativa.

Los trabajadores jóvenes a menudo se enfocan en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, los canales de comunicación abiertos y el liderazgo centrado en el valor, y buscan tales oportunidades en sus carreras. Si esto es importante para usted como líder y propietario de un negocio, Zoomers lo ayudará no solo a encontrar un puesto en su empresa, sino también a fortalecer su cultura al preservar los mismos valores. Los trabajadores jóvenes tienen la oportunidad de ocupar puestos gerenciales y de personal, ya que ayudan a mantener la cultura y crear valor dentro del negocio.

Son independientes

Los trabajadores que valoran el equilibrio entre la tecnología y la vida laboral también tienden a ser más independientes en sus hábitos de trabajo. Son creativos y pueden estudiar y resolver sus propios problemas (gracias a su habilidad innata para Google). Por lo tanto, es fácil administrarlos. Bríndeles las herramientas para hacer bien su trabajo y la capacidad de equilibrar el buen trabajo y la vida. Entonces tendrá empleados felices que agregarán valor a su negocio.

Si está tratando de expandir su fuerza laboral, asegúrese de que los años de experiencia y capacitación no se interpongan en el camino de los posibles candidatos a estrellas de rock. Con el entrenamiento y la capacitación adecuados, la incorporación de trabajadores jóvenes a la fuerza laboral puede ser necesaria para que su empresa alcance sus objetivos aún más rápido.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no de Inc.com.

Comentarios de otros artículos

  1. Yo tengo un problema, mis hijos no se quieren venir conmigo pero son chiquitos y mi marido los compra con…

  2. Doctor usted me puede curar una hemorroide externa???? No puedo con el dolor, vivo en canal nacional.

  3. Ya lo sigo en Tiktok. Esta usted muy guapo Licenciado. Gracias por compartirnos su talento. 🥰

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