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Tests de inteligencia, tests de personalidad… Los principales test psicológicos

 

Las pruebas están en todas partes: en empresas, en revistas, en hospitales. Tests psicológicos, de personalidad, de inteligencia… ¿Cómo se diseñan? ¿Qué tipo de información dan? ¿Para qué sirven exactamente? Resumen de los principales tipos existentes para comprenderlos mejor.

 

¡Pruebas, más pruebas, más pruebas! La prueba es para todo. Para probar su personalidad romántica en una revista femenina, para cubrir las necesidades de contratación de una empresa, para analizar los usos de los consumidores para una administración tan grande… Entraron en el hospital (ayuda con el diagnóstico, en particular neurológico), a la policía , en la escuela. Solo en Francia, se utilizan más de 200 pruebas psicométricas estandarizadas, desarrolladas por psicólogos clínicos y estadísticos.

Los diferentes tipos de pruebas psicológicas.

Hay dos tipos principales de pruebas psicológicas:

– la pruebas de personalidadcomo la prueba de Rorschach

– pruebas de inteligencia, incluyendo las famosas pruebas de coeficiente intelectual, desarrollado a partir de la observación conductual estandarizada. Entre ellos, pruebas de aptitud (psicomotricidad, pruebas de función mental) y pruebas de desarrollo.

Las pruebas psicológicas se han multiplicado durante los 20el siglo, a medida que se expandía el conocimiento de la psicología y se generalizaba la selección basada en criterios distintos a la recomendación de una persona para un puesto.

Del test de Binet-Simon al IQ de Stern o “Cociente Intelectual”

Hace un siglo, el Ministerio de Instrucción Pública decidió cribar los trastornos de inteligencia en los niños que no podían seguir la escolaridad básica y debían orientarse hacia una educación adaptada a sus dificultades intelectuales. Fue Alfred Binet, uno de los fundadores de la psicología experimental, quien desarrolló con Théophile Simon la primera “escala métrica de inteligencia”, consistente en una serie de pruebas de dificultad creciente.

Pero fue el psicólogo alemán Wilhelm Stern, unos años más tarde, quien transformó la noción de nivel mental en la de edad, o mejor dicho, de cociente mental. Lo presenta según la siguiente ecuación: el cociente mental es la edad mental dividida por la edad real multiplicada por 100. Por tanto, un niño de 8 años con una edad mental de 10 tendrá un CI de 10/8 x 100 = 125. Basándose en los cálculos de Wilhelm Stern, el estadounidense Lewis Terman introdujo en 1971 el concepto de cociente intelectual aún vigente.

La escala Wechsler-Bellevue y el WISC

La Escala Wechsler-Bellevue es la primera prueba de inteligencia diseñada específicamente para adultosestablecida por el médico neoyorquino David Wechsler, en 1939. Consta de dos escalas:

– una de subpruebas verbales (información, comprensión, memoria de cifras, semejanzas, razonamiento aritmético, vocabulario);

– la otra de subpruebas de desempeño (clasificación y complemento de imágenes, cubos de Kohs, ensamblaje de objetos, prueba de código).

La puntuación obtenida en cada uno de estos diez ítems se tiene en cuenta para hacer una puntuación global, que luego se transforma en CI, según la edad del sujeto, utilizando una tabla específica.

También hay versiones para niñosla WISC (Wechsler Intelligence Scale for Children) y la Kaufmann Assessment Battery for Children (K-ABC) publicadas por A. y N. Kaufmann en 1983. La más difundida hoy en Francia es la WISC (Wisc-IV), administrada por neuropsicólogos.

La prueba proyectiva de Rorschach

Este test de personalidad fue creado por el psiquiatra alemán Hermann Rorshach en 1921. Se basa en la interpretación libre de un dibujo realizado al azar, a partir de manchas de tinta de colores arrojadas sobre un papel. Este papel manchado luego se dobla y luego se desdobla, revelando un diseño simétrico. La persona puede entonces entregar con sus palabras, a su propio ritmo, lo que este dibujo le evoca. Hoy, esta prueba consta de diez tableros que el psicólogo ofrece a su paciente. Luego analiza su discurso, basado en un protocolo preciso, para hacer una evaluación de la psiquis del sujeto.

El MBTI

Desarrollado en Estados Unidos por Isabel Briggs-Myers y su madre Katerine Cook Briggs, el test MBTI se basa en los “tipos psicológicos” de Carl Gustav Jung.

Su objetivo es determinar la función dominante y la función auxiliar de la persona que la pasa. Para ello, evaluaremos mediante una serie de preguntas sus preferencias según 4 ejes principales, simbolizados por letras.

– ¿De dónde viene su energía? Evaluamos si el sujeto es más Extrovertido (E) o Introvertido (I)

– ¿Cómo recopila información? Determinar si responde más a Sensación (S) o Intuición (N)

– ¿Cómo toma una decisión? ¿Está más bien orientado al pensamiento/razonamiento (T) o al sentimiento (F)?

– ¿Cuál es su modo de acción? Saber si su dominante es más bien Juicio (J) o percepción (P)

Al combinar estas diferentes orientaciones, la prueba MBTI permite identificar 16 tipos principales de personalidad, resumidos por las letras que lo componen (un tema será, por ejemplo, ENTP o ISTJ)

La prueba MBTI es una de las más famosas del mundo y se dice que la realizan alrededor de 2 millones de personas cada año. Es una marca registrada, solo los profesionales debidamente capacitados y autorizados están autorizados a transmitirla. Es muy utilizado en el mundo profesional pero también te permite conocerte mejor a ti mismo y conocer mejor a los demás para llevarte mejor e interactuar mejor.

Sociometría

El término “sociometría” fue creado por Jacob Levi Moreno (creador del Psicodrama) y desarrollado en su libro ¿Quién sobrevivirá? (1934), traducida al francés con el título de Fundamentos de Sociometría (1954). Él designa un conjunto de técnicas específicas para analizar las relaciones dentro de pequeños grupos. La prueba sociométrica, por lo tanto, pide a cada miembro de un grupo que se posicione en relación con los demás, para establecer un “sociograma” o un diagrama de los vínculos existentes, su calidad y su dinámica. Es un medio predictivo eficaz para la formación de equipos o grupos de trabajo, y para la medición de interacciones afectivas, sociales o familiares.La sociometría también se utiliza en psicogenealogía.

Psicología Diferencial

La psicología diferencial estudia las diferencias observadas en el comportamiento de individuos o grupos colocados en una misma situación. Los tests y las estadísticas son sus instrumentos de medida: CI; pruebas espaciales que utilizan representaciones de imágenes mentales; pruebas digitales; tests verbales que miden el dominio del vocabulario y la sintaxis, así como “inventarios” o tests de personalidad que son conjuntos de preguntas que se contestan espontáneamente y que revelan el estado emocional.

La psicología diferencial se utiliza para la orientación, el reclutamiento y las selecciones masivas.

Pruebas psicotécnicas

Las pruebas psicotécnicas evalúan la adecuación al trabajo individual. Se utilizan para la selección de candidatos durante el proceso de contratación, pero también para la orientación profesional. Se aplican especialmente en los sectores educativo, social, jurídico, etc.

Para ir más lejos

Fue Sir Francis GALTON (1822-1911) quien desarrolló la primera de las pruebas. Este fundador de la psicología diferencial, antropólogo de formación pero también geógrafo y meteorólogo, hizo el siguiente postulado: para afirmarse en el rango de ciencia, cualquier rama del conocimiento debe estar sujeta a la medida y al número. A partir de 1865 se dedicó a la estadística, con el objetivo de cuantificar las características físicas, psíquicas y comportamentales del hombre, así como su evolución.

Comentarios de otros artículos

  1. Yo tengo un problema, mis hijos no se quieren venir conmigo pero son chiquitos y mi marido los compra con…

  2. Doctor usted me puede curar una hemorroide externa???? No puedo con el dolor, vivo en canal nacional.

  3. Ya lo sigo en Tiktok. Esta usted muy guapo Licenciado. Gracias por compartirnos su talento. 🥰

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