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Si su empleado trabaja en la oficina, usted también debe estar allí
Si su empleado trabaja en la oficina, usted también debe estar allí

Es genial si tu negocio es 100% remoto y nadie necesita entrar. Mi jefe y el departamento de personal también trabajan desde casa.

Pero si tiene un empleado que necesita estar en la oficina todos los días, o alguien que le pide que trabaje en la oficina, debe estar allí.

Resulta que las cosas no van bien. Una encuesta de pulso del Future Forum encontró que no era el jefe quien viajaba al trabajo. Ellos informan:

 

    • Los empleados a tiempo parcial tienen casi el doble de probabilidades de trabajar en la oficina cinco días a la semana que los ejecutivos a tiempo parcial.

 

    • El puntaje de equilibrio entre el trabajo y la vida privada de los no ejecutivos fue un 40 % peor que el puntaje del jefe, cayendo cinco veces más que los ejecutivos en el trimestre anterior.

 

    • Los no ejecutivos también informan más del doble del nivel de estrés y ansiedad relacionados con el trabajo que los ejecutivos.

 

 

Si desea que sus empleados estén en la oficina, debe estar allí. Las razones son las siguientes:

No hay trabajo sin empleados

Con el conocimiento tradicional, los empleados deben agradecer a sus jefes por contratarlos. Es lógico, porque los propietarios y fundadores corren riesgos personales al abrir un negocio, en realidad, su negocio está muerto bajo el agua sin sus empleados.

No pida a los empleados que hagan cosas que no quieren hacer, incluso ir a la oficina.

Si su jefe y sus asuntos están ausentes, no está apoyando a sus empleados.

Los gerentes de recursos humanos, especialmente en las pequeñas empresas, tienen muchas funciones, pero lo más importante es hacer que la empresa sea más rentable al garantizar que los empleados reciban el trato adecuado. Si el gerente de recursos humanos se sienta en casa mientras el empleado está en la oficina, indica que la comodidad del gerente de recursos humanos es más importante que el bienestar del empleado.

Sí, su gerente de recursos humanos también es un empleado, pero su gerente de recursos humanos ausente no funciona correctamente si no se reúne con sus empleados.

Si cree que a sus empleados les va mejor en la oficina, ¿por qué no está usted allí?

Hay buenas razones para estar en la oficina y no todo el mundo trabaja bien en casa. Pero si dice: “Tú trabajas en la oficina, pero yo no”, ¿qué mensaje envía a los empleados?

Al observar los hallazgos, los empleados a tiempo parcial están experimentando niveles más altos de estrés. ¿Es este arreglo parte de esto?

Los híbridos están bien, pero solo si son híbridos para todos

Si los empleados quieren trabajar a tiempo completo en la oficina, ¡genial! Pero si usted y su representante de recursos humanos quieren trabajar desde la oficina y, a veces, desde casa, todos los demás necesitan esa oportunidad.

Si su negocio tiene personas que absolutamente deben estar en el sitio (fabricación, venta minorista, atención médica, etc.), los equipos de administración y el personal de asuntos a menudo necesitan estar en el sitio. No apoyas ni diriges al equipo desde tu oficina en casa.

Puede pensar que trabajó duro para convertirse en jefe, y ahora merece este beneficio, pero los jefes tienen más dinero solo porque su trabajo es más desafiante Ganar. Trata a tus empleados como quieres que te traten a ti. Si quieres trabajar desde casa, ellos también.

Comentarios de otros artículos

  1. Yo tengo un problema, mis hijos no se quieren venir conmigo pero son chiquitos y mi marido los compra con…

  2. Doctor usted me puede curar una hemorroide externa???? No puedo con el dolor, vivo en canal nacional.

  3. Ya lo sigo en Tiktok. Esta usted muy guapo Licenciado. Gracias por compartirnos su talento. 🥰

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