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Si quieres contratar a un empleado de confianza, la ciencia dice que dejes de mirar a las personas
Si quieres contratar a un empleado de confianza, la ciencia dice que dejes de mirar a las personas

¿Te gustaría contratar a alguien que nunca te haya visto la cara? La mayoría de la gente no.

¿Por qué no? Warren Buffett dice que busca tres cosas al decidir qué candidato ocupa un puesto. Según Buffett:

Al contratar personas, buscamos tres cosas. Buscamos inteligencia, iniciativa o energía, y honestidad.

Y si este último no está, los dos primeros te matarán. Porque si vas a conseguir a alguien que no es honesto, querrás hacerlo perezoso y estúpido.

¿Te gustaría calificar la inteligencia? La educación, los logros y las habilidades son buenas señales. ¿Iniciativas y energía? Los logros, los roles de liderazgo informales y el progreso ascendente constante (ya sea profesional o personal) son buenas señales.

¿Pero honestidad? Es difícil de encontrar en papel.

La mayoría de la gente quiere ver a otra persona en sus ojos para determinar si se puede confiar en ellos.

No importa cuán experimentado y “bueno” sea juzgar visualmente la personalidad de otra persona, las decisiones de préstamos recientes y las encuestas posteriores sobre los reembolsos de los préstamos no muestran credibilidad.

(Bueno, probablemente dos aspectos de la apariencia; hablaremos más sobre eso pronto).

Tome la relación entre el ancho y la altura de la cara de una persona. La mayoría de la gente piensa que la cómoda relación ancho-alto (piense en Brad Pitt) muestra liderazgo y credibilidad.

Pero no hay una relación estadística.

La mayoría de las personas también tienden a pensar que alguien que se parece a ellos es más confiable. Los participantes del estudio otorgaron puntajes “confiables” significativamente más altos a las personas con rasgos faciales similares.

Sin embargo, la similitud era impredecible.

¿Quieren más? La gente tiende a pensar que las personas atractivas son más confiables. No. El mal es más fiable. No. Las personas bien vestidas son más confiables. No. Las personas que mantienen el contacto visual son más confiables. No.

Mirando la cara de una persona, los participantes no ayudaron en absoluto a tomar mejores decisiones sobre la credibilidad de una persona. De hecho, el prejuicio que trajeron, el prejuicio de que las personas atractivas y bien vestidas probablemente sean creíbles, los convirtió en una mala decisión.

(Curiosamente, encontramos que las personas “pesadas” tienen más probabilidades de pagar sus préstamos, a menos que se tomen en cuenta dos cosas. Lo mismo es cierto para quienes usan anteojos).

Como escriben los investigadores:

Los sujetos pueden extraer información útil de sus fotografías faciales al predecir el comportamiento de pago.

Sin embargo, los sujetos verán cómo algunas características faciales afectan el comportamiento de pago (por ejemplo, el ancho de la boca, la similitud facial con ellos mismos, la belleza, el código de vestimenta, el peso, si deben usar anteojos).Hay un gran sesgo en la percepción de.

En total, no sabes cómo se ve a menos que seas lo suficientemente estúpido como para contratar solo a personas “más pesadas” que usan anteojos.

De hecho, la mirada te lo dirá. Menos que Esto se debe a que los prejuicios inconscientes pueden afectar negativamente su decisión.

¿Qué nos puede decir sobre la idoneidad de un candidato? Salir. entusiasmo. Ética de trabajo. Ciertas habilidades interpersonales. Voluntad demostrada de aprender y crecer.

Así que deja de pensar que puedes juzgar un libro candidato por su portada. No podemos, así como queremos pensar en otras cosas.

No importa cómo se vea un candidato en particular en la etapa de la entrevista. Lo importante es lo que hicieron.

Y lo que sus talentos, habilidades y experiencias pueden hacer por usted.

Comentarios de otros artículos

  1. Yo tengo un problema, mis hijos no se quieren venir conmigo pero son chiquitos y mi marido los compra con…

  2. Doctor usted me puede curar una hemorroide externa???? No puedo con el dolor, vivo en canal nacional.

  3. Ya lo sigo en Tiktok. Esta usted muy guapo Licenciado. Gracias por compartirnos su talento. 🥰

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