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Por qué la transparencia fundamental y la retroalimentación son clave para la adopción moderna
Por qué la transparencia fundamental y la retroalimentación son clave para la adopción moderna

El empleo puede ser una tarea desalentadora, especialmente hoy en día. Ya no es aceptable que las empresas supongan que la mayoría de los solicitantes aceptarán cualquier oferta, ya que los despidos masivos y los empleados exigen más de los futuros empleadores.

Una forma en que los empleadores y los gerentes de contratación pueden mitigar esto es adoptar dos nuevas estrategias en el proceso de entrevista y revisión. Es fundamental la transparencia y la retroalimentación de los candidatos.

Definitivamente es una idea radical, pero algunas empresas han descubierto que aumentar la apertura es una forma valiosa de ganarse la confianza, la lealtad y el compromiso de los empleados.

He aquí por qué funcionan estas estrategias:

1. La transparencia fundamental promueve la confianza de que se valorará a los nuevos empleados.

La idea de la transparencia fundamental fue introducida en 1993 por Ray Dalio, el fundador de Bridgewater Associates, una de las mayores organizaciones de gestión de fondos de cobertura. Dalio estaba buscando una mejor manera de mejorar el desempeño de la empresa y quería fomentar una cultura de trabajo abierta.

A lo largo del proceso de entrevista, las empresas deben fomentar esta cultura de trabajo abierto brindando información importante, como la cantidad de candidatos entrevistados, el cronograma del proceso de contratación, expectativas claras para los roles y oportunidades de promoción.

Al mostrarles a los candidatos que son valorados y que son parte integral del proceso, es más probable que se involucren en las oportunidades y se entusiasmen.

Sin embargo, una vez adoptada, esta transparencia establecida no debe detenerse ahí. Las principales actualizaciones de la empresa, como los cambios en el cliente y el equipo, las oportunidades de crecimiento y progreso, y los éxitos y fracasos relacionados, deben compartirse con los empleados nuevos y experimentados por igual.

2. La transparencia fundamental establece expectativas claras para los candidatos.

No estás organizado, así que no te pierdas a un gran candidato. Al utilizar la transparencia fundamental entre los candidatos, se considerará al seleccionar un conjunto de candidatos exitosos para recibir la información necesaria, el cronograma de la entrevista y la decisión, y la carta de oferta final del candidato Establezca expectativas claras, como factores importantes.

Este método demuestra que su empresa concede gran importancia a la transparencia. Pero lo que es más importante, muestra que si los nuevos empleados potenciales aseguran su puesto, tienen expectativas y objetivos claros para su puesto.

3. Proporcionar retroalimentación a los candidatos (durante y después de la entrevista) indica la intención y que cada candidato está siendo considerado seriamente.

Todo el mundo odia el rechazo, pero no es tan malo como ser rechazado por un papel y no saber por qué no te consideraron y cómo puedes mejorar en la próxima entrevista.

Proporcione retroalimentación a los candidatos a lo largo del proceso para avanzar hacia una transparencia fundamental. Esto puede incluir preguntas y notas sobre las fortalezas y debilidades de la entrevista, parte del portafolio o currículum. Puede tocar las secciones que pueden mejorar, las secciones que le gustaría ver más o las secciones que realmente se beneficiarían al agregar sus conocimientos y experiencia.

Al proporcionar comentarios constructivos durante el proceso de la entrevista, su organización puede mostrar los valores de quienes solicitan el puesto y obtener una visión interna de la cultura corporativa. También es mejor ser transparente y tener en cuenta el nivel de comodidad de recibir comentarios y determinar si está abierto a recibir estos comentarios a través de llamadas telefónicas programadas, conversaciones cara a cara o correos electrónicos.

Proporcionar retroalimentación no tiene por qué ser un proceso aterrador ni para el entrevistador ni para el entrevistado. Cuanto más transparente sea, más exitosa será su colocación y más claro y conciso será el proceso de entrevista y revisión que tendrá.

Comentarios de otros artículos

  1. Yo tengo un problema, mis hijos no se quieren venir conmigo pero son chiquitos y mi marido los compra con…

  2. Doctor usted me puede curar una hemorroide externa???? No puedo con el dolor, vivo en canal nacional.

  3. Ya lo sigo en Tiktok. Esta usted muy guapo Licenciado. Gracias por compartirnos su talento. 🥰

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