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Mujeres en el entorno Empresarial

Mujeres en el entorno Empresarial

Desempeñar un papel de liderazgo en una organización es una aspiración compartida de hombres y mujeres. Sin embargo, diversos diagnósticos sobre la participación de hombres y mujeres en el mercado laboral indican que existe evidencia de que es más difícil para ellas. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el 37,2% de las mujeres con nivel medio y superior no tienen la oportunidad de obtener un empleo formal. Además, el 33% de ellas sufren un trato desigual en el país. Estos datos son sin duda preocupantes porque muestran que la organización (que representa el 51% de la población del país, según el Inegi) carece de inclusividad interorganizacional y el sector carece de las oportunidades de desarrollo necesarias. Según el “Estudio de Hombres y Mujeres Mexicanas” (2018) del Instituto Nacional de la Mujer (Inmujeres), la tasa de matrícula universitaria del país es del 50%.

¿Por qué necesitamos incluir talentos femeninos?

Además de las cuestiones éticas, sus cualidades las convierten en aliadas ideales para impulsar el desarrollo de la empresa: las mujeres aportan visiones muy complementarias en la toma de decisiones, y resulta que tienen una mayor empatía y empatía en su trabajo con los grupos de interés. Cuestiones medioambientales y de sostenibilidad.

 

Comentarios de otros artículos

  1. Yo tengo un problema, mis hijos no se quieren venir conmigo pero son chiquitos y mi marido los compra con…

  2. Doctor usted me puede curar una hemorroide externa???? No puedo con el dolor, vivo en canal nacional.

  3. Ya lo sigo en Tiktok. Esta usted muy guapo Licenciado. Gracias por compartirnos su talento. 🥰

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