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Los requisitos de oficina de 40 horas de Elon Musk son excelentes
Los requisitos de oficina de 40 horas de Elon Musk son excelentes

Elon Musk es un gran troll de las redes sociales y la persona más rica del mundo. Le gusta pinchar y provocar, pero también tiene un negocio que incluye mucho trabajo práctico. Envié una nota a un empleado de Tesla. Alguien filtró una nota (y creo que alguien podría no trabajar allí por más tiempo, pero eso es pura suposición)

Este memorándum es un memorándum para el “Personal ejecutivo” que imagino, es decir, el personal ejecutivo, y establece:

Aquellos que deseen trabajar desde casa deben estar en la oficina durante al menos 40 horas a la semana (es decir, * mínimo *) o dejar Tesla. Esto es menos de lo que le pediría a un trabajador de factoría.

Si hay colaboradores particularmente excepcionales que no pueden hacer esto, revise y apruebe directamente esas excepciones.

Además, la “oficina” debe ser la oficina principal de Tesla. La oficina debe estar ubicada en un estado diferente al de una sucursal remota que no está relacionada con el trabajo, por ejemplo, detrás de las relaciones con la fábrica de Fremont. “

Cuando alguien intentó llamar a la máscara para pedir notas en Twitter, respondió con una respuesta inspirada en el clásico troll de máscara:

Es por eso que este es un gran paso.

Tesla es una empresa de fabricación.

Claro, los autos eléctricos son la ola genial del futuro, pero se resume en la fabricación. Como señala Musk, trabajar 40 horas en el campo es menos tiempo del que requieren los ejecutivos para los empleados de fabricación.

Si los empleados de todos los niveles necesitan estar en el campo, se requiere una alta gerencia. No sé a quién incluye Musk en su equipo ejecutivo (le envié un tweet, si tiene suerte, responderá), pero creo que está apuntando a un analista junior. Estos son probablemente tomadores de decisiones y personas que ganan mucho dinero. Estas personas determinan cuándo, dónde y cuánto tiempo trabajan los trabajadores de la fábrica. Cuando no están allí, no pueden pretender apoyar y guiar.

Musk señala que Recursos Humanos debe estar en el lugar.

Nuevamente, no sé a quién incluyó Musk en este memorándum, pero usa “relaciones” como ejemplo. Mucha gente de recursos humanos quiere trabajar desde casa, pero tengo mucha fe en los recursos humanos en el sitio. Esto está bien si apoyan a las personas en áreas remotas, pero si no sabes lo que están haciendo, ¿cómo puedes convertirte en un experto en personas?

Mi primer trabajo profesional de recursos humanos fue Wegmans, una gran empresa que ocupa un lugar destacado en las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune. Estuve detrás de la oficina tanto como fue posible: hice un análisis estadístico de recursos humanos. Calculé el número. Pero como cualquier otro empleado, trabajé en la tienda, abastecí los estantes, ayudé a los clientes y pasé tiempo cortando pescado. Esto ha cambiado la forma en que se muestran los informes de ventas. Entiendo por qué un departamento está pasando por un momento más difícil que otro. Sé lo que hizo la gente. Esto ha permitido a los tomadores de decisiones proporcionar un análisis de datos mejor y más reflexivo.

Musk lo sabe. Incluso si es un analista de recompensas, salir al piso y ver lo que la gente está haciendo todo el día puede marcar una diferencia real en la forma en que aborda su trabajo. Sin hacer esto, está tomando una decisión sobre una descripción de trabajo escrita hace dos años. Sal ahí fuera, mira y mira.

¿Por qué esto muestra inteligencia emocional?

Sí, la gente quiere trabajar desde casa. Pero Musk entiende que no debe pedirles a sus empleados que hagan lo que no quieren hacer. Esto significa que el equipo ejecutivo debe estar donde están las personas.

Dijo que permitiría excepciones caso por caso. Esto es necesario para ser un buen gerente. Puede haber buenas razones para que los ejecutivos y los profesionales de recursos humanos trabajen desde casa. A veces hay una razón médica por la que alguien tiene que trabajar desde casa. (Y Musk debería dejar esa decisión en manos de los equipos de Recursos Humanos y Legal).

Este movimiento es una indicación perfecta de que aprecia a las personas que realmente hacen el trabajo de fabricar automóviles. Si el automóvil no sale de la línea de ensamblaje, nadie en el área creativa, técnica, de marketing o de contabilidad puede hacer el trabajo. Esto pone a la industria manufacturera donde debería estar. En el corazón del negocio.

Comentarios de otros artículos

  1. Yo tengo un problema, mis hijos no se quieren venir conmigo pero son chiquitos y mi marido los compra con…

  2. Doctor usted me puede curar una hemorroide externa???? No puedo con el dolor, vivo en canal nacional.

  3. Ya lo sigo en Tiktok. Esta usted muy guapo Licenciado. Gracias por compartirnos su talento. 🥰

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