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El programa de bienestar de una empresa debe revisarse comenzando con estos tres componentes
Corporate Wellness Programs Need an Overhaul—Starting with These 3 Components 

 

Anteriormente, tener un programa de bienestar para los empleados era una gran ventaja que ofrecía una empresa. Sin embargo, en el tercer año de la pandemia, la salud mental y física disminuye. En medio de la jubilación masiva, contar con un programa integral de bienestar de los empleados ahora es esencial para atraer y retener a las personas talentosas. Más que nunca, las empresas necesitan crear programas de bienestar más efectivos. Los empleados necesitan estos programas de bienestar para ser resilientes y exitosos durante estos tiempos difíciles.

Según una encuesta de 2020 realizada por Deloitte, el 80 % de los 9000 encuestados identificaron la felicidad como importante o muy importante para el éxito general de la organización. Los empleados son algunos de los mayores activos que puede tener una organización, y diseñar una cultura de trabajo con un programa que mantenga a los empleados saludables, felices, productivos y proactivos son las metas y objetivos de la empresa. Los empleados necesitan sentirse constantemente los mejores para desempeñarse de la mejor manera posible.

A medida que avanza la pandemia y la incertidumbre sobre lo que depara el futuro, priorizamos los programas de bienestar de los empleados y evolucionamos en respuesta a las últimas tendencias globales, las tendencias en el lugar de trabajo y las necesidades cambiantes de los empleados. Es importante crecer. Brindar a los empleados herramientas de bienestar oportunas y útiles puede fortalecer sus vínculos y lealtad con la empresa en el largo plazo.

Aquí hay tres elementos clave que el programa de bienestar de cada empresa debe tener para tener éxito.

1. Concéntrese en la salud y el bienestar general

Es importante pensar en los empleados como un todo para asegurarse de que están en su mejor momento, tanto personal como profesionalmente. Esto significa crear un programa de bienestar con un enfoque integral en la salud física, la salud mental, la salud mental, la salud profesional, la salud financiera y más. Los días en que el programa de bienestar simplemente incluía 10,000 carreras en equipo, desafíos de pasos o membresías de gimnasio con descuento han terminado.

Cada vez es más importante pensar en la nutrición, la atención plena, el manejo del estrés, el crecimiento profesional, la gestión financiera, el equilibrio entre el trabajo y la vida, así como el ejercicio. Tener estos componentes le permite configurar un programa balanceado y balanceado para que sus empleados prosperen tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. También ayuda a reducir las enfermedades y los costos médicos que las empresas pueden experimentar debido al exceso de trabajo, el agotamiento o los problemas de salud de los empleados.

2. Posibilidad de personalizar para empleados individuales

Debido a que cada empleado tiene diferentes necesidades, horarios y motivaciones, la creación de un programa de bienestar personalizable y flexible permite a las organizaciones brindar el mejor servicio a sus empleados de una manera que los ayude. Por ejemplo, los padres que trabajan pueden beneficiarse más de los arreglos de trabajo remoto para dar flexibilidad a sus hijos, o de clases de acondicionamiento físico en vivo y seminarios web de nutrición a los que se puede asistir desde casa.

Los empleados que no tienen hijos y quieren ir a la oficina pueden beneficiarse de programas de bienestar en el lugar, como clases de cocina saludable y sesiones de atención plena. Puede ser beneficioso brindar servicios de asesoramiento tanto virtuales como presenciales, ya que algunos empleados pueden sufrir problemas de salud mental debido a una pandemia.

Muchos empleados también pueden estar interesados ​​en programas de tutoría virtuales o presenciales, apoyo para el desarrollo profesional o entrenamiento basado en fortalezas para abordar su trabajo o carrera de nuevas maneras. Otros empleados pueden necesitar administración financiera, apoyo para inversiones y ahorros y educación, especialmente cuando la economía fluctúa durante estos tiempos impredecibles.

3. Habilite la retroalimentación directa de los empleados

La retroalimentación de los empleados es importante para comprender si un programa de bienestar está funcionando y ayuda a aumentar la participación, la productividad y la lealtad de los empleados. A muchos líderes corporativos les ha resultado difícil medir el programa de bienestar de una empresa en términos de ROI en el pasado, pero la mejor manera de saber si un programa de bienestar está funcionando es preguntarles a los propios empleados.

Además de saber qué funciona y qué no, los empleados pueden brindar información valiosa sobre qué programas, recursos o servicios adicionales son beneficiosos para ellos. Al darles una voz, tienen que decir cómo es el programa, para que se sientan empoderados y con más derechos sobre los programas actuales y futuros. ..

También es importante consultar con los empleados de forma regular. Solo pedimos comentarios una o dos veces. Considere enviar encuestas periódicas o celebrar reuniones de equipo o departamento con empleados, recursos humanos y líderes de recursos humanos para recopilar comentarios mensual, trimestral o semestralmente. Estos controles regulares realmente ayudan a que el programa de bienestar evolucione con el tiempo.

Los tiempos están cambiando constantemente. Por lo tanto, la cultura del lugar de trabajo, la dinámica, los programas de bienestar y los beneficios para los empleados deben cambiar en consecuencia. Esta es la mejor manera de mantenerse relevante, competitivo, efectivo y exitoso, tanto ahora como en el futuro.

Comentarios de otros artículos

  1. Yo tengo un problema, mis hijos no se quieren venir conmigo pero son chiquitos y mi marido los compra con…

  2. Doctor usted me puede curar una hemorroide externa???? No puedo con el dolor, vivo en canal nacional.

  3. Ya lo sigo en Tiktok. Esta usted muy guapo Licenciado. Gracias por compartirnos su talento. 🥰

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