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Cuatro pistas para ayudar a identificar a alguien con una verdadera inteligencia emocional
Cuatro pistas para ayudar a identificar a alguien con una verdadera inteligencia emocional

A lo largo de los años, los profesionales del liderazgo y los psicólogos organizacionales han evaluado las mejores habilidades laborales necesarias para tener éxito en el trabajo. ¿Conclusión? La inteligencia emocional es importante.

Los expertos coinciden en que la inteligencia emocional supera a la competencia técnica como un indicador importante del éxito laboral, y que muchos profesionales del talento califican la inteligencia emocional de los empleados por encima del alto coeficiente intelectual.

La inteligencia emocional (EQ) sigue siendo un término amplio que es fácil de entender, por lo que plantea preguntas. ¿Cuáles son las acciones clave dentro del EQ en las que los líderes deben enfocarse para propósitos de reclutamiento y retención?

1. Autenticidad

Las personas a menudo se esconden detrás de máscaras para evitar situaciones difíciles y conflictos. Y esa máscara esconde quiénes somos realmente como humanos. En un equipo de empleados prósperos, encontrará personas que se manifiestan con credibilidad cruda. Muestran honestidad emocional y autoconciencia no solo sobre sus propios sentimientos, sino también sobre los sentimientos de los demás en el equipo. Esto mejora la colaboración y la comunicación, lo ayuda a superar dramas no deseados y resolver problemas más rápido.

2. Flexibilidad

Debido a que casi todos los trabajos cambian de prioridades, las personas con alto EQ son más flexibles en sus cambios y ayudan a otros en sus transiciones. Tienen la flexibilidad para hacer frente a situaciones inciertas e impredecibles, una verdadera función de ecualización. También tienen una mente resistente y se recuperan rápidamente de las malas situaciones. No les permiten sentirse culpables por no tener nada que ver con ellos. Saben que no son responsables de las acciones y dramas de los demás, y nunca se castigan por lo que otros han hecho.

3. Autocontrol

¿Alguna vez has conocido a alguien que pueda manejar sus emociones y comportamientos con resultados positivos, incluso cuando la situación va mal? «Las personas razonables, las que siguen controlando sus emociones, son las que pueden mantener un entorno seguro y justo. En estos entornos, el drama es muy bajo y la productividad es muy alta», dijo un psicólogo y experto en EQ, Daniel Goleman. ..

4. Empatía

Las personas se sienten atraídas por la empatía. Tener una relación exitosa en el trabajo es una cualidad atractiva. Los equipos de alto rendimiento que empatizan lo hacen facilitando relaciones personales sólidas y colaboración. Piensan en la situación de sus colegas, comprenden sus desafíos y frustraciones y saben que sus emociones son tan realistas como las suyas. Esto desarrolla perspectivas y permite que los miembros del equipo se ayuden unos a otros. Una verdadera receta para el éxito.

Comentarios de otros artículos

  1. Yo tengo un problema, mis hijos no se quieren venir conmigo pero son chiquitos y mi marido los compra con…

  2. Doctor usted me puede curar una hemorroide externa???? No puedo con el dolor, vivo en canal nacional.

  3. Ya lo sigo en Tiktok. Esta usted muy guapo Licenciado. Gracias por compartirnos su talento. 🥰

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