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Contratar en el verano es cada vez más difícil. 3 formas de aliviar las heridas de arma blanca estacionales
 Contratar en el verano es cada vez más difícil.3 formas de aliviar las heridas de arma blanca estacionales

El mercado laboral de verano está caliente.

La tasa de desempleo es tan baja como 3.6% en general, con 17 estados reportando mínimos históricos en abril, y los empleadores todavía están luchando para llenar las vacantes. Y lograr que los trabajadores ocupen sus puestos de temporada de verano es aún más difícil en piscinas, restaurantes y varios lugares de vacaciones.  El periodico de Wall Street Reporte.

La escasez de mano de obra ha llevado a salarios más altos. El Departamento de Recursos Naturales de Michigan elevó recientemente la tarifa de inicio por hora para los empleados de parques estatales de alrededor de $ 10 a $ 15 por hora para abordar la escasez de alrededor de 400 trabajadores en el campo de arroz. Algunas ciudades ofrecen a los socorristas una tarifa de $20 por hora. New York Times Informe; Sin embargo, la persistente escasez de mano de obra ha provocado el cierre de piscinas y parques acuáticos y la reducción de tiempo.

En marzo, el Ministerio de Seguridad Territorial y el Ministerio de Trabajo otorgaron 35 000 visas H-2B adicionales a empleadores estadounidenses que buscan contratar trabajadores internacionales entre el 1 de abril y el 30 de septiembre.

Aunque estas visas probablemente no sean suficientes para cubrir por completo la escasez de mano de obra. Por lo tanto, las empresas deben seguir siendo creativas en la contratación. Aquí hay tres consejos:

Medir la mano de obra existente.

Si aún no lo ha hecho, investigue a su fuerza laboral actual (o ex trabajadores) para medir la disponibilidad para pasar de tiempo parcial a tiempo completo o pasar tiempo adicional, y Columbia Business Mark Cohen, director de investigación minorista de la escuela. , dicho antes Limitado.

Considere cancelar la compensación.

Es posible que deba aumentar los salarios para competir en un mercado laboral difícil, pero tenga en cuenta que los incentivos financieros también pueden ayudar a motivar a los trabajadores existentes. Una estructura de bonificación que recompensa a los empleados por horas extra adicionales ayuda a las empresas a satisfacer sus necesidades de personal sin provocar cambios económicos insostenibles.

Gracias.

Asegúrese de agradecer a esos trabajadores también. Cuando ofrezca bonos, sea claro sobre los precedentes que ha sentado para evitar quemaduras a largo plazo. “Hay muchas investigaciones que muestran que agregar algún tipo de beneficio financiero a las personas y eliminarlo es mucho peor que nunca”, dijo Adam Garinsky, profesor de la Escuela de Negocios de Columbia. Limitado.

Comentarios de otros artículos

  1. Yo tengo un problema, mis hijos no se quieren venir conmigo pero son chiquitos y mi marido los compra con…

  2. Doctor usted me puede curar una hemorroide externa???? No puedo con el dolor, vivo en canal nacional.

  3. Ya lo sigo en Tiktok. Esta usted muy guapo Licenciado. Gracias por compartirnos su talento. 🥰

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