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5 maneras de aumentar la productividad de los empleados en el verano
5 maneras de aumentar la productividad de los empleados en el verano

A medida que llega el verano y el mundo se reabre, a los empleadores les puede resultar más difícil mantener motivados a los empleados. En una encuesta de 600 trabajadores estadounidenses, el 45 % reportó distracciones durante el verano y la encuesta encontró que la asistencia disminuyó en un 20 %. Una encuesta en línea realizada por Amex Trendex encontró que el 76% de los encuestados planean más viajes que en 2021.

Competir con los destinos de sus sueños, piñas coladas en la playa, establecer greens y parques acuáticos con su familia puede ser difícil. ¿Qué pueden hacer los empresarios para mantener motivados a sus empleados? Asegúrese de que el trabajo que realizan sus empleados tenga cinco características:

1. Autonomía de tareas

Proporciona a los empleados la flexibilidad y la independencia para trabajar. Esto ayuda a proporcionar un sentido de propiedad y puede conducir a un trabajo de mayor calidad. Los empleados con jefes que los alientan a tomar la iniciativa informan niveles más altos de satisfacción laboral y bienestar psicológico en comparación con los empleados que trabajan con sus empleadores en un estilo gerencial Hay una tendencia.

2. La importancia de la tarea

Ayude a los empleados a entender la importancia del trabajo que están haciendo. Las investigaciones muestran que los empleados están motivados para hacer un trabajo importante, lo que puede afectar a otras personas dentro y fuera de la empresa. Según un estudio de Adam Grant, las actividades de recaudación de fondos responsables de asegurar las donaciones de becas de los graduados universitarios se reunieron con los beneficiarios de las becas y entendieron el impacto directo de su trabajo. Me volví más ambicioso (y de hecho obtuve más compromisos y donaciones).

3. Identidad de la tarea

Permita que los empleados entiendan cómo el trabajo que están haciendo contribuye al conjunto. Los empleados entienden cómo se ajusta al panorama general, al igual que algunas personas intentan completar un rompecabezas cuando pueden ver la obra de arte en la que están trabajando. Puede obtener más satisfacción de su trabajo.

4. Diversidad de tareas

Proporciona a los empleados tareas que les permiten utilizar diferentes habilidades. Tales tareas no solo ayudan a los empleados a aplicar y mejorar sus habilidades, sino que también pueden mantener la participación de los empleados (y evitar la monotonía). El filósofo alemán Arthur Schopenhauer afirma que “los dos enemigos del bienestar humano (y, añado, de la motivación) son el dolor y el aburrimiento”.

5. Retroalimentación oportuna

Proporcione retroalimentación frecuente a los empleados (no necesariamente a diario, pero ciertamente más a menudo que las evaluaciones de desempeño anuales). Esto lo ayudará a comprender cómo les está yendo y comprender no solo lo que están haciendo bien, sino también lo que necesitan mejorar. Tal retroalimentación equilibrada puede aumentar la motivación de los empleados, así como la autoeficacia.

Las características anteriores se derivan del modelo de características del puesto diseñado por Hackman y Oldham en 1976. Casi medio siglo después, las empresas siguen utilizando este modelo de manera eficaz para mantener el compromiso y la productividad de los empleados durante el verano.

Las PYMES, especialmente aquellas con presupuestos limitados, han descubierto que no tienen que gastar más para motivar a sus empleados. Los empleados reciben una compensación acorde con sus esfuerzos y agregan una motivación esencial. Proporcione retroalimentación, diversidad de tareas, autonomía, agradezca a los empleados por sus esfuerzos, comunique la importancia de su trabajo, aumente la productividad, la satisfacción laboral y retenga.

Comentarios de otros artículos

  1. Yo tengo un problema, mis hijos no se quieren venir conmigo pero son chiquitos y mi marido los compra con…

  2. Doctor usted me puede curar una hemorroide externa???? No puedo con el dolor, vivo en canal nacional.

  3. Ya lo sigo en Tiktok. Esta usted muy guapo Licenciado. Gracias por compartirnos su talento. 🥰

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